Arjen rikastuttaminen ja toiminnallisuuden lisääminen ryhmäkodilla.

Teimme tuotekehitystyömme ryhmäkodille arjen pieninä tekoina.

Nämä arjen pienet teot ovat asiakkaillemme merkityksellisiä. 

Nämä pienet teot ovat osa laajempaa toiminnan sisällön kehittämistä.

Arkea rikastettiin näin alkajaisiksi asiakkaiden toivomalla pizzalla käynnin merkeissä, kesäpihan "pystytys", jonka tuunausta jatketaan parhaillaan. Lisäksi aloitettiin ns. linjasto-ruokailu, jossa asiakkaiden oma toiminta korostuu ja lisääntyy.

                                                              Anne-Mari ja Taina

Kesäpihan alkuvaihe, tuunaus jatkuu :)

Naisporukalla pizzalla Marmariksessa

"Linjasto"- ruokailu, yksilön oman toiminnallisuuden lisääminen

Nuorten tulevaisuuskioski

Kuusamon kehittäjäyhteisön verkottajat toteuttavat ketterästi nuorille työttömille tulevaisuuskioskin, joka ideoitiin eilen ja eilisiltana se jo julkistettiin TANKISSA ja tänään se etenee käytäntöön.
Kehittäjän mieli on nyt imaistu meihin kaikkiin..
Joukkoinnostus on iskeytynyt verkottajiin, Jaanan opit alkavat mennä jakeluun.
Tämä on mahtavaa, uusiia ajatuksia tulvii,..

Kaisu, Leena ja Toini

Kehittäjän mieli

Kehittäminen on jatkuvaa uuden luomista, vanhan päälle rakentamista ja ajanmukaistamista. Kehittäminen on mielentila, joka pitäisi asentaa päälle heti ensimmäisenä, kun silmänsä aukaisee ja sulkea vasta yön hämärissä. Alitajunta jatkaa kehittämistä, omassa rauhallisessa tahdissa.

Luovuus on meissä kaikissa, mutta luovuutta ja kehittämistä voi opetella. Se on havaintoja, oivalluksia, tahtoa ja uskallusta muuttaa totuttu erilaiseksi. Epäonnistumisia ei ole, on vain erilaisia tuloksia. Jotkut miellyttävät ja jotkut toimivat paremmin kuin toiset. 

Kehittäminen on yksilölaji, jota tehdään yhteisössä. Ajatuksia, oivalluksia ja havaintoja ei kannata pantata, vaan jakaa vapaasti toisten pohdittavaksi. Kaksi totuutta on parempi kuin yksi ja jaettuna idea jalostuu. Kannattaa myös katsoa tuttujen rajojen toiselle puolelle. Naapurissa voi olla sama ongelma, joka on ratkaistu innovatiivisesti. Omista idea, mutta jaa ajatus.

Kehittäminen ei lopu koskaan, eikä kehittämisellä ole ikärajaa. Nuoret voivat murtaa muureja, kun varttuneemmat tekevät pienempiä, mutta usein yhtä tehokkaita parannuksia. Monipuolisuus, suvaitsevaisuus ja moniarvoisuus ovat kehittämisen perusedellytyksiä.

Kehittäjän mieltä, nähdään syyskuussa.

Kalle Michelsen

 

Henkilökohtaistamissuunnitelma osat 2 & 3

Klikkaa tästä täyttääksesi henkilökohtaistamissuunnitelman osat 2 & 3:

http://digiumenterprise.com/answer/?sid=1316112&chk=TGE2TFRU

Tulevaisuuskioski

Terveiset Kuusamon Tankista

Erja, uuden työn luoja rakentaa nuorelle ratkaisun päivässä. Ei odoteta, että ihminen kypsyy ratkaisulle, vaan ratkaisut tehdään välittömästi. Nuoria työttömiä on hyvin vähän. He mahtuvat yhteen tilaan tarvittaessa.

Nuorisotakuu mahdollistaa sen, että ratkaisut löytyvät. Ei lähdetä tuote edellä. Lähdetään tulevaisuushakuisesti nuori edellä.

Lähdetään rohkeasti tekemään. Ei resurssilisäyksiä. Ainoastaan oman toimintamallin muuttamista. Siten syntyy Tulevaisuuskioski, jossa nuorelle rakennetaan yhdessä polku tulevaisuuteen.

Tahtoa, tietoa, osaamista, jakamista, oivallusta ja palkitsemista

Yhteinen visio

#kehittäjänmieli

Ruokailua kodalla

Toteutimme I tuotekehitystyön asukkaiden kanssa ruokailemalla kodallamme.

Ruijanmutkan kota.

Yksi asukkaistamme oli mukana sytyttämässä tulta ja toimi kipinämikkona
sekä tarvittaessa portsarina.

Myös ruuan valmistukseen asukkaat osallistuivat kykyjensä mukaan.

Lättytaikinan tekoa.

Kermavaahdon vatkausta.

Makkarat paistumassa.

Nokipannukahvitkin keitettiin.

Muurikkalättyjä. Nam nam!

Hyvältä maistui ja uusiksi pitää kuulemma ottaa.

Jaana ja Erja

Yhteen hiileen puhaltaminen

Yhteistyön kehittämisen ensimmäinen versio ajatuksen muuttamisesta oli tunnustelevaa ja ajatuksena kokeileva 

Ajatuksen muuttamisen lähtökohta on  osastojen yhteistyö paranaminen ja toimintojen sujuminen joustavasti.                                                                         

• Innostus
• Motivaatio
• Yhteistyö

• Kaikenikäisten hoito 



Toivomus

• Paranneltu versio eilistä




• Tulevaisuus

Toimiva yhteistyö, hyvinvoiva ja vetovoimainen työpaikka.

  

Ajatuksia toimintojen yhdistämisestä

Tilannekartoitus tämänhetkisestä tilanteesta, jossa osa muutoksista on jo otettu käyttöön mutta tarvitaan vielä lisää jotain toimintojen kehittämistä sujuvuuden lisäämiseksi.

Avoimuutta, yhteistyötä, tiedotusta ja joustavuutta työn helpottamiseksi on paranneltu keväällä omalla toimintatavallamme ryhmäviestityksen avulla sähköpostitse (sisätautiosasto). Samalla on keskusteltua herätelty uusien toimintatapojen muutoksiin pienien askelin unohtamatta hyvinvointia pitämällä sosiaali- ja taukotila sen alkuperäisenä tarkoituksenmukaisena tilana. Kansalian työrauha on muutoksen myötä parantunut, työtehtävien joustavuus ja sujuvuus huomioidaan päivittäin suunnittelemalla työnjako etukäteen, hiljainen raportointi ja kirjaamisen muuttuminen on tapahtunut edeltävästi sähköiseksi, kirjaamisessa ei haluta palata takaisin  menneeseen paperiaikaan, osittain työskennellään yksin ja parityöskentelyä käyttäen, avunanto on  toisille avoimin mielin tapahtuvaa, unohtamatta yhteisiä virkistyshetkiä ja taukoja sekä herättelemme ja muistuttelemme miksi olemme töissä ja keitä varten.

Ajatuksia ilmassa ja kesää odotelless, loman alkaessa...

Kesän jälkeen kirjaamiseen on muutoksia jälleen tulosssa sähköisten toimintojen myötä, toimintaa kehitetään osastojen sisällä tiedottamisen myötä enstisestään. Työskentelymuotoa on muutettu aikaisemmasta moduulityöskentelystä nykyiseen moduulityöskentely muotoon, jossa vastaava hoitajan rooli, osuus ja toiminta on kovilla pitkin päivää. Ergonimisen työvuorosuunnitelun käyttö aloitetaan perehdytysten ja koulutusten kautta. Välineiden (esim. koneet, tarvikkeet,  hoito ym. mittarit) tarve arvioidaan sekä henkilöstön ammatillisuutta ja osaamista hyödynnetään entisestään. Tästä on hyvä jatkaa mutta sitä ennen on tiedossa uusia ajatuksia tulossa olevien koulutuspäivien myötä.