Yhteistyö ja ammatillisuus akuuttityössä

Moniammatillinen yhteistyö

Moniammatillisen yhteistyö eri ammattiryhmien kesken akuuttipotilaita hoidettaessa

Osastolääkärin työhuone jossa työskentelee ajoittain erikoislääkäreitä, myös raportointia, omaiset, potilaat, asiantuntijahoitajat jne…

                                         Moniammatillinen yhteistyö ja turvallisuus                                                        Akuuttihoidon toteutus                         

Tulevaisuuden organisaatiopalveluiden muutokset sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä palveluissa näkyvät väistämättä myös henkilökunnan jaksamisessa ja arjessa. Nämä muutokset ja tapahtumat tulevat vaikuttamaan meihin kaikkiin jollain tapaa jossain vaiheessa.

Uuden työn digimarkkinointi etenee Kuusamossa...

Oppisopimukseni yksi tavoite - uuden työn ideointialusta ja digimarkkinointi - etenee hitaasti, mutta varmasti.

                                                                   - ehkä minäkin pääsen pian systeemiin sisälle...

Jatkossa tänne pääsevat kaikki halukkaat ideoimaan uutta työtä,
sekä hakemaan itselleen soveltuvaa tekemistä, palkka- tai vapaaehtoispohjalta...

Lisätietoja ideointialustan käyttöönotosta saa Asiakaspalvelu Askeleesta!

VIESTINNÄN SUJUVUUS KIRURGISELLA OSASTOLLA

 

 Liput ja laput vähemmäksi. Yksikön sisäiset ohjeet häviää paperitulosteiden joukkoon

   

Paperiton terveyskeskus tiedottamisen osalta kirurgisella osastolla.Yksikön sisäinen tiedottaminen henkilökunnan kesken sujuu ”pilvessä”.

Kaikki saa tiedon heti, yhtäaikaisesti samanlaisena

 

 Marja-Leena Isopoussu 

 

 

Leenan ja Toinin kehittämistyönä aulan uudistaminen

Meidän kehittämistyössä ovat olleet mukana Pärnäsen ja Työklupin ohjaajat asiakkaineen.  Pojat ovat laittaneet uudet ilmoitustaulut seinille, hioneet pöydän, vaihtaneet sohvan ja tehneet uuden lehtilaatikon.  Tytöt ovat tuoneet kukkia asiakaskäytäville. Olemmepas saaneet aulaan myös keinutuolin.

Ihastusta on herättänyt Pärnäsen ja Työklupin asiakkaiden tekemä kalastajataulu. Vanhojen ikkunapokien päälle on laitettu vanha verkko jossa made, taimen ja ahven ui. Syksyn myötä myös muikut uivat verkkoon.
Keva-keskuksen asiakkaat ovat käyneet Kuusamo-opiston kuvataidekoulua. Heiltä olemme saaneet piirustuksia, jotka kehystämme ja laitamme loppukesästä seinille.

Kehittämistyön tuloksena olemme saaneet aulaa valoisemmaksi ja viihtyisemmäksi. Suunnitelman toimeenpanossa asiakkaiden osallisuus ja työpanos on ollut merkittävä. Se on tuonut onnistumisen kokemuksen myös kehittäjille ja työyhteisölle.

 Leena Tervo ja Toini Säkkinen

Aula ennen

Aula muutoksen jälkeen

Kalastajataulu

Nämä kehystetään ja laitetaan seinälle

Mettäset, Mennikäiset, Pirjo ja Ulla

Ateria- ja puhtaanapitopalvelussa meidän ensimmäinen tuotekehitystyö toteutettiin päiväkodilla yhdessä hoitajien ja 5 – 6-vuotiaiden lasten kanssa. Pienet asiakkaamme pääsivät osalliseksi lounasvalmisteluihin. Lapset olivat todella innokkaita ja kiinnostuneita, kun saivat itse kokeilla ruoan valmistustaitojaan. Monelta löytyikin taitoja salaatin ”repimiseen”, kurkun ja tomaatin pilkkomiseen. Lisäksi sorminäppäryyttä vaadittiin serviettien taittelussa.

Samalla juttelimme lasten kanssa hyvistä ruokailu käytännöistä sekä ruoan terveellisyydestä Lapset tunnistivat hienosti ruokakolmion kuvista monia ruoka-aineita.

Iloiset hymyt kasvoilla kertoi siitä, että kokeilu oli onnistunut ja toi hyvää mieltä. Kaikkien lasten palaute oli, että heillä oli ollut kivaa. Myös päiväkodin henkilöstö ja päivähoidon ohjaaja oli innolla mukana toteutuksessa. Tällaista työkasvatusta toivotaan päiväkoteihin enemmän.

 

Mettäset ja Menninkäiset salaatin teossa

 

 

 

 

 

Tuotekehitysterveisin Pirjo ja Ulla

 

 

 

 

 

 

 

Kohti uuden työn kulttuuria

Suomi on pahemmassa tilanteessa talouden ja kilpailukyvyn kannalta kuin mitä ehkä kukaan pystyi vielä alkukeväästä aavistamaankaan. Olemme EU:ssa siirtyneet mallioppilaan paikalta ihan sinne tarkkailulistan kärkeen. Syyllisten etsintä on käynnissä - ja niitä tuntuu löytyvän. Rakenteista kiinni pitävä ammattiyhdistysliikettä on syytetty. Jäykkää ja pullistunutta julkista sektoria. Yrityksiään Suomesta pois vieviä yrittäjiä. Työnantajia ja työntekijöitä. Suuret ikäluokat tietysti vanhetessaan ja vaatiessaan hoivapalveluja. Ja nuoret Y-sukupolven edustajat, jotka eivät vaan taivu tähän meidän työelämäämme. Kandidaatteja on monia. Oikeastaan millään muulla ei ole väliä kuin sillä, että entinen rakenteinen työelämä ei enää palaa. Kyse on kyvykkyydestämme siirtyä uuteen.

Tulevaisuus on digitaalinen ja sosiaalinen. Se on varmaa. Sosiaalisuus on avointa ja uutta. Monitasoista. Työtä ei tehdä tiettynä aikana ja tietyssä paikassa. Työ muodostuu sirpaleista, joista ihminen kokoaa itselleen kussakin elämänvaiheessa sopivan kokonaisuuden. Prosessit ja tiimit kuuluvat massatuotannon aikaan. Uuteen aikaan kuuluu virtaukset ja verkostot. Massatuotannon korostettiin hallintaa. Johtaja hallitsi tietoa, laatua, aikaa. Muuttuneessa maailmassa johtaja tuo joukkonsa kaaoksen reunalle. He katsovat yhdessä siellä olevia virtauksia, pystyvät menemään menestysvirtausten mukana ja välttelemään vaarallisia. Työelämä jäsentyy asiakkuuden vaiheiden mukaan, ei enää tuotannon vaiheiden. Uusasiakashankinta, asiakkuuden solmiminen, asiakkuuden lujittaminen ja beautiful exit ovat tulevaisuuden organisaatioyksiköitä siinä missä ne nyt ovat täystuotannollisia. Huomio kiinnittyy siihen, mitä saadaan aikaan sen sijasta mitä tehdään.

Aidosti asiakaslähtöinen. Se on valtava muutosloikka tässä digitaaliseksi muuttuvassa työelämässä. Lohduttavaa on, että se tuntuu tuovan mukanaan innostuksen. Vain norjalaiset tekevät vähemmän työtä elämänsä aikana kuin me. Oikein kukaan ei ole väsyneempi. Vaikka ruotsalaiset tekevät 20%, saksalaiset 50% ja aasialaiset 100% työtunteja elämänsä aikana kuin me. Taidamme olla maailman ennätysluokan uupujia. Etenkin julkisella sektorilla. Vähimmällä työmäärällä eniten uupumusta ja vähiten aikaansaannosta. Pikkuisen kärjistäen - mutta ei kai tässä mitään syytä ole olla muotoilematta työelämää uusiksi?

Jaana Utti

KEHITTÄJÄAMPIAISEN ASIAKASTEKO

Viihtyvyytä äitipolille

Ennen

                     Näet ja kuulet kaiken

Kehittäjäampiaisen pisto

                    Kokeilu, joka oli arvostelijoista liikaa sairaalaympäristöön

Jälkeen

                Asiakas- ja paloturvallisuus kompromissi, pientä säätöä ja jää pysyväksi.

ampiaisena arja säkkinen

Uusi työ Kuusamossa etenee kuin TANKKI!!!

Uusi työ Kuusamossa etenee radikaalisti - TANKIN voimalla ja vauhdilla!
Viikon päästä jatketaan...

PS. Ja aivan uusi työmahdollisuus syntyi kaupungilla - nettisomeaktiivinen asiantuntija Askeleessa. Määrärahat on varattu ensi vuodeksi - toteutetaan oppisopimuksena. One done - 999 to go!

Pieni suuri teko

Pohjolan luontopääkaupungissa, Kuusamossa, terveyskeskus sijaitsee yhdestä keskustan kauniimmista paikoista. Näin kuntalaiset ja Kuusamossa vierailevat ovat sairastuessaankin osallisena kaupungin kauniista luonnosta, samalla kun osaava henkilökunta avustaa heitä paranemaan.

 

Pieni suuri kehittämistekoni liittyi kirjaamiskäytänteiden muuttamiseen. Papereiden poistuttua, siirryimme kukin ammattiryhmä kirjaamaan ohjeet omien ammattiryhmiemme sähköisille lehdille. Opettelin nyt kirjaamisen myös hoitajien sähköiselle lehdelle, jolloin fysioterapeutin antamat ohjeet ovat helposti hoitajien saavutettavissa ja toteutus oikea-aikaista. Tämä lisää potilasturvallisuutta ja tehostaa potilaiden kuntoutumista.

Hoitaja avustamassa potilasta kävelemään ja katselemaan Kuusamojärven keväistä maisemaa